女性活躍推進

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画を策定しました。

東洋機械金属株式会社 / 行動計画

女性の採用人数を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：令和３年４月1日　～　令和８年３月３1日

２．当社の課題

  • （１）女性の応募者が少なく、女性の採用も少ない。
  • （２）女性のほとんどが事務職で、職種が偏っている。

３．目標と取組内容・実施時期

目標１：
新卒採用者に占める女性比率を10％以上にする。
＜取組内容＞
  • 令和３年４月～ 女性用会社説明カタログや女性採用担当者から女性学生への重点的広報。
  • 令和３年４月～ 会社説明会等で女性リクルーターを活用する。
目標２：
男女とも平均勤続年数を10年以上とする。
＜取組内容＞
  • 令和３年４月～ 職場の働きやすさに関するアンケートの実施により、働きやすい職場づくりを実現させ離職率を低減させる。
  • 令和３年４月～ 育児・介護休暇や短時間勤務がとりやすい職場にする。